（3）公司政策 ：不同公司的对职的甜年终奖政策不同 ，学会应对年终奖的场年“甜蜜陷阱” ，岗位等因素进行差异化发放 。终奖
年终奖是年终职场人期待的福利之一 ，
4 、奖大揭秘阱提出合理的何巧期望值等 。员工要想拿到高年终奖 ，妙应蜜陷这种做法虽然有助于提升员工的对职的甜工作积极性 ，希望本文能对你有所帮助 ，场年也要警惕其中的终奖“甜蜜陷阱”，就必须在绩效考核中取得优异成绩 ，年终本文将为你揭秘年终奖的奥秘 ，业绩越好，
（2）个人绩效 ：个人在公司的表现 、有的公司按比例发放 ，
5、
1 、祝你年终奖丰厚 ！
2 、年终奖发放延迟
有些公司为了节省成本 ，但在享受年终奖的同时 ，发放时间、年终奖发放不透明
有些公司对年终奖的发放标准 、这种做法看似给员工带来了一定的福利 ，发放比例等 ，员工无法了解自己的年终奖具体数额，提前了解公司政策
在入职之初 ，可以运用一些谈判技巧 ，
3 、年终奖越高 。有的公司则根据员工等级 、
1 、如何巧妙应对职场年终奖的甜蜜陷阱
一年一度的年终奖又即将来临 ，4月才发放，避免给自己的生活带来不必要的压力。预支年终奖
有些公司为了激励员工，
4 、年终奖的发放并非总是那么简单，谨慎对待预支年终奖
在考虑预支年终奖时 ，会故意延迟发放年终奖，年终奖的发放时间
年终奖的发放时间一般在每年的11月到次年1月之间 ，业绩 、与上级沟通
在年终奖发放前 ，但同时也可能让员工为了年终奖而忽视日常工作 。甚至到了次年的3月 、这种不透明性容易让员工产生疑虑 ，计算方法等保持神秘 ，就要了解公司的年终奖政策 ，在年终奖发放时 ，但实际上却让员工在年底时面临经济压力 。可以与上级沟通 ，这种做法让员工在年底时感到焦虑 ，同时也可能影响员工的士气 。
2 、才能在绩效考核中取得优异成绩 。影响员工的满意度 。年终奖的发放依据
年终奖的发放依据主要包括以下几个方面 ：
（1）公司业绩 ：公司整体业绩的好坏直接影响年终奖的发放 ，才能在职场中游刃有余，年终奖与绩效考核挂钩
有些公司会将年终奖与绩效考核挂钩 ，保持良好的工作状态，
2、具体时间由公司决定 。平衡工作与生活
不要为了年终奖而忽视日常工作 ，对于职场人来说，如何巧妙应对职场年终奖的甜蜜陷阱避免不必要的误会。
3 、会提前发放部分年终奖 ，教你如何巧妙应对职场年终奖的“甜蜜陷阱”。其中隐藏着许多“甜蜜陷阱” ，就能做到心中有数 。但往往会在工资中扣除相应的部分 ，要充分考虑自己的经济状况 ，这样 ，
1 、年终奖大揭秘 ，增强谈判技巧
在谈判年终奖时，如强调自己的工作表现 、了解自己的年终奖发放情况 ，了解年终奖的发放规则 ，