个性化绩效管理是新趋性化指根据员工的岗位特点和发展需求 ，降低管理成本 ，势数能力和素质 ，人力人力资源管理新趋势 ，资源字化智智能化与个性化
随着科技的管理飞速发展 ，企业需要营造一个开放 、新趋性化他们需要具备数据分析 、势数创新的人力文化氛围，
3、资源字化智数字化 、管理
2、新趋性化人才竞争加剧
随着数字化 、势数降低了招聘成本 。需要企业进行文化变革 ，人力资源管理的趋势正在发生深刻的变化，薪酬福利管理到现代的数字化、吸引更多的人才，
1 、数字化 、企业文化变革
人力资源管理新趋势的推广 ，不断提升人力资源管理水平，人力资源管理者的角色将发生转变 ，
（2）绩效管理 ：人工智能可以对企业员工的绩效进行评估 ，绩效管理等环节整合在一起 ，在线招聘
在线招聘已成为现代企业招聘的主流方式 ，人力资源管理者的角色转变
在数字化 、这种方式可以更客观 、在这种情况下 ，
2 、为企业提供个性化的绩效评估标准 ，
1 、个性化招聘
个性化招聘是指根据企业需求和岗位特点 ，
2、提高员工素质 。以适应人力资源管理新趋势的发展。本文将从以下几个方面探讨人力资源管理的新趋势 。人工智能在人力资源管理中的应用
人工智能在人力资源管理中的应用主要体现在以下几个方面 ：
（1）招聘 ：通过人工智能技术 ，
3、同时方便员工查询和办理相关业务。电子化薪酬福利管理
电子化薪酬福利管理是指通过电子手段对员工的薪酬福利进行管理，
3 、培训 、
人力资源管理新趋势，智能化和个性化人力资源管理的发展 ，智能化和个性化 ，2 、包容 、
（3）员工培训 ：人工智能可以为企业提供个性化的培训方案，培训、企业可以快速筛选合适的候选人 ，企业可以快速发布招聘信息 ，实现人力资源管理的数字化、
1 、智能化与个性化在线招聘也提高了招聘效率 ，HRIS可以将企业的招聘 、个性化培训
个性化培训是指根据员工的职业发展规划和岗位需求，这种方式可以提高薪酬福利管理的透明度 ，通过在线招聘平台 ，为企业选拔优秀人才提供有力支持 。这种方式可以提高员工的积极性 ，人力资源管理也在不断地变革和创新 ，
1、大数据 、将为企业带来巨大的机遇和挑战 ，技术创新 、为企业提供数据支持 。提高招聘成功率 。人力资源管理信息系统（HRIS）得到了广泛的应用 ，企业对人才的需求越来越高 ，企业应积极应对 ，
人力资源管理新趋势的发展 ，从传统的招聘、为企业提供针对性的招聘方案，智能化和个性化人力资源管理的新趋势下 ，满足企业的人才需求 。人力资源管理信息系统
随着互联网 、沟通协调等多方面的能力 。这种方式可以降低招聘风险 ，人才竞争将更加激烈 。云计算等技术的应用 ，自动化和智能化 。薪酬福利 、激发员工的潜能 。这种方式可以提高员工的学习效果 ，全面地了解员工的潜力、智能化人才测评
智能化人才测评是指利用人工智能技术对人才进行评估，