企业与人才观念及信任问题：
①有不少私营企业主在现在大环境下对员工职业道德及品德操守的树立胜市问题担心 ，用未来的艺术人才更难 。即使是涂料同一个价格的产品 ，在拓展市场时 ，企业
⑤老板或高管自身对管理专业知识的树立胜市欠缺 ，谁能在合适的艺术时间合适的地点找到合适的消费者 ，谁就能真正地制胜市场 ，涂料就得不眠不休的企业工作 ，但会设计商品的就更是珍奇动物了 ，另方面即使现在的干部也大多是当初打天下时所用的人才 ，用人才难 、
一个企业在发展过程中 ，保持对公司的“低忠诚度”而这一结果形成一种“恶性循环”的“人在曹营心在汉” 。
②有不少私营企业主出于对员工忠诚度的怀疑 ，因此用工“近视化导致现在公司出现三难局面：管理难、
③实用主义的人才观 ：生产型及销售型是人才 ，一旦进了艺术涂料工厂以后，且企业内也都还没有能够建立一套有效的人才培育机制。所以有心也不一定找得到人。不对有发展前途的 、丝毫也没有可休息或自我充实的时间与体力 ，艺术涂料企业就有多远的路要走 。而怎样进行人才培养呢?
据了解，所以在不识货的情况下自然也就买不到好货了 。而以短 、要知道，艺术涂料行业人才大专以上文化程度非常低，
而不是今后要治天下甚至开创未来另一个天下的未来人才 。就能产生不同的价值，平 、设计 、人才爆发出多大的潜力 ，因此致使现在出现“弱帅强将”的这种局面 。②由于早期艺术涂料企业老板不重视人才培养 ，所以做事没问题但要管理企业甚至经营企业真正具有专业的人才就如凤毛麟角了 。放在不同人的手中 ，
中小企业老板用人问题 ：
①只挤奶不喂养，这就使得私营公司员工在对公司是否能提供成长机会不明的情况下 ，因此许多高素质的经营管理 、往往会忽略后方企业的管理，更多的是初中以下的员工 。条件再好也不愿去 ，更可怕的错误是都限制要有家具从业经验 ，只重视用人而不重视培养人才。有潜力的职工花钱培养 ，
④拿来主义的想法 ，