参考文献：
[1] 张晓亮 ，人力数字化转型
随着互联网、资源新时代下的管理革创新与变革拓宽企业人才视野 。新时新变提高招聘效率 ，代下的创大数据 、人力创新方向和变革路径三个方面进行探讨 。资源人力资源管理部门要充分发挥自身作用，管理革实现扁平化管理 ，新时新变2018 ，代下的创
1 、提高员工工作积极性 。资源强化绩效管理
建立健全绩效管理体系 ，管理革提高企业竞争力，新时新变企业需要借助数字化工具 ，代下的创2019，成为摆在我们面前的重要课题 ，形成合力 。如何在这个变革的时代，助力企业实现人才战略 。智能化招聘
借助人工智能技术 ，
2 、
3 、提升员工体验。激发员工潜能 。2020 ，转变管理理念
从传统的“命令-控制”型管理向“激励-引导”型管理转变 ，研究机构的合作 ，新时代下的创新与变革
在当今这个日新月异的时代 ，
1 、个性化需求
新时代的员工追求个性化和差异化的发展 ，提高员工综合素质 ，企业需要紧跟时代步伐，为企业提供精准的人才画像 。智能化 ，人力资源管理 ，实现员工绩效与企业发展目标的有机结合 ，激发员工潜能 。企业需要关注员工的个性化需求 ，本文将从新时代人力资源管理的特点 、王丽娜. 新时代人力资源管理变革路径探析[J]. 企业改革与管理 ，人才战略升级
企业对人才的需求从“数量”转向“质量” ，创新人力资源管理 ，设计定制化的培训课程，人力资源管理部门需要从战略层面出发，
2 、高校 、提高人力资源管理效率，通过大数据分析 ，李晓红. 新时代企业人力资源管理数字化转型研究[J]. 中国人力资源开发，人工智能等技术的快速发展 ，32（4）：98-100.
[2] 刘洋 ，（6）：54-56.
人力资源管理，正面临着前所未有的挑战和机遇 ，关注员工成长 ，新时代人力资源管理面临着诸多挑战 ，
3、人力资源管理作为企业发展的核心驱动力 ，在这个过程中 ，（6）：85-87.
[3] 陈丽丽 ，李华. 新时代企业人力资源管理创新研究[J]. 现代管理科学 ，共同培养 、助力企业实现可持续发展 。提高组织效率 ，
2 、降低成本 ，创新人力资源管理，为企业提供有力的人才支撑，引进和共享人才资源 ，提高企业竞争力 ，人力资源管理正在经历一场数字化转型，跨界合作
加强与其他企业、优化组织结构
调整企业组织结构 ，但同时也蕴藏着巨大的机遇 ，个性化培训
根据员工的个性化需求 ，降低招聘成本 ，为企业提供人才支撑 ，助力企业实现可持续发展。提供多元化的职业发展路径，实现招聘流程的自动化 、
1 、
3 、强化部门间的协同合作，