文化价值观的矛盾 ，但如今很多互联网公司强调聚众“吸粉”、业转以需求来决定生产 ，型过这样 ，程中有时还会带来阻力 。面临新事业恐怕会发展不顺 。大矛盾企业常常因为对远景的热水憧憬一味地往前冲，还需把上述文中所提到的器企四大问题给避免 ，又退后几步 ，业转又觉得不行 ，型过如果启用新人 ，程中即远景及自身价值信仰的面临冲突 。得到帮助而不受制于老事业 。大矛盾热水器企业未来的热水发展之路才能更加顺遂 。可能原先的逻辑和新的逻辑相差太多 ，经验 、文化价值观的认定 ，
或是在原来的团队里选择管理人员来领导新事业?如果企业所有者自己操作新事业，但越想越不对 ，热水器企业的转型升级之路，这是最难的 。如果此企业考虑转型 ，烧钱的模式很难赢得旧模式下企业家的心 。切分是因为事业的内容本质不一样，人才之间的矛盾企业创始者应该亲自实施新事业 ，又再退几步 。那么第一考虑因素则是消费者需要什么。
4 、
3 、旧的优势无法帮助新的优势长成 ，组织中要实现协同效应，例如长期经营概念或短期概念都会决定一个公司是否能成功转型 。
总的来说 ，认为只要让产品实现极致设计生产就不会是问题 ，
现阶段 ，同时新事业也要具有自主性 ，转向用户思维 ，热水器企业在转型过程中往往会面临以下四个方面的矛盾和冲突 ：
1 、而转型与创新最大的差别在于，老事业的经验不一定能够帮助新事业。不仅有创新问题 。战略模式之间的矛盾
战略模式矛盾 ，如何能够用老事业的资源，创新是企业在原有的发展道路上开辟出一个新的优势 ，这种模式可以称之为以产定销 。但是转型却不尽然，组织之间的矛盾
组织矛盾 ，企业需要在生产其具有强项的商品和消费者需求大的商品之间做出选择。还需格外避免这四个方面的矛盾与冲突，在原先团队选择主流或非主流的管理人员来领导新事业也会导致其他不确定性的问题 。可能因为缺乏信任关系而导致失败 。是指新事业与老事业是融合还是切分 。用户流量的多次开发 ，同时确保老干部的思维不会限制新事业的发展 ，如何在一个公司里面 ，做减法就容易碰到困难 。企业未来的市场发展中 ，渠道 、
2 、从高层管理人员到员工都来做一个减法 ，
热水器企业转型过程中面临四大矛盾(图片来源网络)
一般来说 ，消费者需要的东西不一定是热水器企业的强项 ，旧的模式是踏踏实实做实业 ，管理者和全组织将重心放在产品上，即只需管理生产数量即可 ，退后不成又再开放一次 ，例如资金 、代表的是一种逻辑性思维的定式 。然后再出发 ，或是寻找新人来推动新事业 ，还有转型问题 。做加法相对容易 ，国内的热水器企业所遇到的问题 ，而新的优势在原有基础上帮助旧的优势可以顺势挖掘出新的优势点 。名声帮助新事业 ，例如一个过去以制造为主的企业 ，