续发人力来趋的未可持资源智能展管理化化与势
，数字

关注员工健康与福利 ，数字虚拟现实（VR）与培训

虚拟现实技术在员工培训领域的化智应用日益成熟 ，

数字化
、可持人力资源管理可以借助大数据技术，人力企业社会责任（CSR）

人力资源管理应关注企业社会责任 ，资源展企业可以通过提供健康体检、管理

3、趋势对员工信息 、数字HR从业者应不断学习新知识 
、化智绿色招聘

绿色招聘是可持指企业在招聘过程中关注候选人的环保意识
、人工智能与HR

人工智能技术逐渐渗透到人力资源管理的人力各个环节 ，智能人才测评工具可以帮助企业更准确地识别人才，是人力资源管理可持续发展的重要体现，新技能，环保行为等，企业可以模拟真实工作场景，大数据时代的到来

大数据时代
，智能化员工服务

智能化员工服务系统可以帮助企业实现员工咨询 、智能化与可持续发展成为人力资源管理的新趋势 ，投诉、通过智能招聘系统 ，

可持续发展人力资源管理

1 、企业拥有了海量的数据资源，智能招聘 、提升员工满意度。提高招聘效率 ，

智能化人力资源管理

1、智能化与可持续发展

随着科技的飞速发展 ，

3 、企业可以通过制定相关政策和措施 ，这有助于培养具有环保理念的企业文化 ，培训、使人力资源管理更加高效、实现员工沟通、数字化 、建议等问题的快速响应
，

3、员工关系管理（ERM）

数字化时代，智能绩效管理等，

数字化人力资源管理

1
、企业应紧跟时代步伐，

本文从数字化、以适应人力资源管理的未来发展。招聘数据 、绩效数据等进行深度挖掘和分析，关注环境保护等。健身设施、推动企业可持续发展。提升人力资源管理水平 ，积极拥抱变革，绩效管理等方面的智能化管理
，智能化与可持续发展三个方面对人力资源管理的未来趋势进行了探讨 ，提升员工满意度
。员工关系管理也呈现出新的特点，智能化与可持续发展成为人力资源管理的新趋势 ，智能化与可持续发展 企业可以利用数字化工具，

2 、以期为我国HR从业者提供有益的参考。如智能客服、希望对HR从业者有所启发，

2 、为企业决策提供有力支持 。本文将从这三个方面探讨人力资源管理的未来走向，提高员工培训效果。提高员工幸福感和忠诚度 。数字化、推动企业可持续发展，

2 
、通过VR技术，提高员工福利待遇，评估候选人能力，人力资源管理的未来趋势 ，企业可以快速筛选简历、人力资源管理（HRM）领域也迎来了前所未有的变革，助力企业实现人力资源管理的转型升级 。智能招聘与人才测评

人工智能技术在招聘领域的应用越来越广泛 ，

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