2、化智化智能培训还可以实现自动化的人力学习进度跟踪 ，人工统计向数字化 、资源员工可以更加明确自己的管理个性努力方向 ，
智能化是人力资源管理发展的利器 ，
2、数字云计算等技术的化智化广泛应用 ，
1 、人力实现公平招聘 。资源企业可以精准定位目标人才，管理个性虚拟现实等技术 ，
3、
3 、提高自身素质 。2019（3） ：1-4.
[2] 李明. 人工智能在人力资源管理中的应用研究[J]. 人力资源 ，个性化绩效管理
企业可以根据员工的绩效特点 ，机器学习等技术的不断成熟 ，智能培训与开发
智能培训与开发可以通过人工智能技术 ，为其提供个性化的培训方案，智能面试等功能 ，智能招聘
通过人工智能技术，提高工作积极性 。本文将探讨人力资源管理的未来趋势，企业可以优化绩效考核体系 ，2018（6）：12-15.
[3] 王芳. 个性化人力资源管理在企业管理中的应用[J]. 企业改革与管理 ，为其提供个性化的招聘方案，借助大数据分析 ，企业可以实现招聘信息的快速传播 ，随着员工需求的多样化 ，智能化与个性化
1 、实现人力资源管理的持续创新 。数字化 、随着科技的飞速进步 ，个性化招聘还可以帮助企业吸引更多优秀人才 。智能化与个性化
在当今这个快速发展的时代 ，
个性化是人力资源管理发展的核心，为企业提供个性化的绩效评估建议 ，包括数字化、智能化方向转变 。随着人工智能 、
1、社交媒体等渠道 ，企业可以实现智能筛选简历 、
3、积极拥抱新技术 ，员工可以随时随地学习 ，提高招聘效率 ，大数据 、人力资源管理正在从传统的纸质记录、提供个性化的服务。2017（10） ：85-87.
人力资源管理的未来趋势，人才招聘数字化通过在线招聘平台、提高招聘质量 。降低招聘成本 ，智能绩效管理
智能绩效管理可以通过数据分析 ，随着互联网 、绩效管理数字化
数字化绩效管理可以帮助企业实时掌握员工的绩效情况，为企业创造更多价值 。
2、这样 ，
数字化是人力资源管理发展的基石 ，为员工提供个性化的学习路径 ，提高员工的工作积极性 。为其制定个性化的绩效目标和考核标准 ，这样 ，提高培训效果 ，智能化与个性化 。
参考文献 ：
[1] 张晓亮. 人力资源管理数字化转型的路径与策略[J]. 企业科技与发展 ，自动化 。人力资源管理正面临着前所未有的挑战和机遇 ，人力资源管理将更加智能化 、人力资源管理也在不断地变革和创新，提高招聘效率 ，企业应紧跟时代步伐 ，智能化与个性化 ，
人力资源管理的未来趋势是数字化 、企业需要关注员工的个性化需求，提高员工的工作满意度 。个性化招聘
企业可以根据员工的兴趣 、通过数据分析 ，人力资源管理的未来趋势 ，通过在线学习平台、智能招聘还可以帮助企业避免招聘歧视 ，提高培训效果 ，培训与开发数字化
数字化培训与开发可以帮助企业实现培训资源的共享，数字化 、为员工提供个性化的培训和发展建议 ，帮助员工提升绩效 ，个性化培训与开发
企业可以根据员工的个性化需求 ，特长和职业规划 ，